Нам очень важны ваши идеи по развитию нашей системы. Здесь вы можете опубликовать предложение доработки или проголосовать за уже имеющиеся предложения от других пользователей.
Предложения, набравшие больше всего голосов, формируют планы разработки платформы.
Для технических вопросов данная система не предназначена. Для того, чтобы вам помог технический специалист, пожалуйста, напишите в поддержку.
Прежде чем оставить предложение, воспользуйтесь поиском и посмотрите самые популярные предложения. Возможно, оно уже существует, и вам останется только проголосовать за него.
Отображать вопрос к статье и в тесте, и в экзамене
С помощью этой доработки не нужно будет дублировать вручную вопросы теста после статьи, так как если курс большой - нужно знать, что сотрудник может ответить на вопрос не только сразу после ознакомления со статьёй, но и в экзамене по прошествии нескольких дней обучения.
Возможность выбирать, нужен ли случайный порядок вопросов в тестах
Сейчас вопросы разбрасываются в тестах в случайном порядке, чтобы проверка знаний проходила эффективно. Не всем данная функциональность нужна, должна быть возможность ее отключить.
Академия
Будет очень здорово, если добавите возможность пользоваться "академией" не только сотрудников компании, но и не зарегистрированным пользователям, чтобы они могли обучаться по нему
Академия: возможность автоматически открывать следующую программу обучения
Хотелось бы получить возможность настроить программы обучений так, чтобы после прохождения первой программы (всех курсов в ней) автоматически открывалась вторая программа обучения.
Комментария тренеру для оценки открытых вопросов
Иногда тренер может не помнить правильный ответ, не разбираться в теме, которую оценивает, или же ему нужны критерии для выстаавления правильного балла за вопрос.
Для таких случаев будет отлично добавлять к открытым вопросам комментарии. Эти комментарии будут отображаться только для тренера, когда он будет оценивать ответы.
Добавить в отчет академии фильтр, который исключит курсы неактуальных должностей
Если сотрудник ранее занимал должность и до конца не прошел курсы, то в отчете по участникам портится статистика, будто у сотрудника на данный момент не завершены курсы.
Нужно добавить фильтр, который исключит курсы назначенные на старые должности
Уведомление о прохождении курсов от сотрудников отдела, который ведет менеджер
Добавить возможность назначать тренера на конкретный отдел в академии, чтобы ведущий менеджер проверял ответы сотрудников в академии. Чтобы не получать огромное кол-во сообщений о прохождении курсов от всех сотрудников в компании.
Возможность в программе курса в академии выстраивать логику параллельного открытия курсов в зависимости от выставленной процентовки прохождения тех или иных курсов в программе
Проблема
Мне нужно например сейчас сделать так чтобы первый и второй курс был доступен параллельно, а третий открывался после прохождения первого и второго. В итоге мне нужно создавать сейчас две разных программы курса что выглядит мягко говоря не очень логично и практично
А в целом было бы отлично чтобы я в одной программе курса мог выстраивать любую логику открытия. Например
чтобы я мог положить в программу 10 курсов, 3й у меня открывался после 100 прохождения второго, 5й параллельно третьему, а 8й после прохождения 70% второго. все цифры в примере придуманы и могли бы быть заменены на любые другие
Условно это может напоминать чем то диаграмму Ганта только в плане открытия той или иной информации когда подошел момент по условию открытия
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
