Суть: мы вводили в должность ассистента и ставили ему задачи которые должно быть ежедневно, еженедельно, ежемесячно. Но есть задачи которые делаются например раз в два месяца или раз в три месяца или раз в полгода совершенно нет возможности выстроить бизнес процесс таким образом чтобы задача например раз в три месяца сама появлялась как бизнес процесс. У меня ассистент должен проверять раз в три месяца наличие полное и укомплектованная аптечке у тренера. Если человек сам себе будет ставить эту задачу раз в три месяца то может получиться так что он выполнил задачу но забыл поставить на следующий период и в итоге аптечка не заполнилось нужно исключить человеческий фактор. Очень хочется чтобы один раз настроил чтобы задача повторялось один раз в два месяца или один раз в три месяца сама и всё. Чтобы у сотрудника не было возможности забыть и поставить новую задачу или новую сроки или случай ошибиться новым сроком для задач

Нужна возможность настраивать список столбцов в разделе сотрудники и принудительно задавать эти настройки для всех сотрудников. Сейчас есть поля, которыми не пользуемся и они еще являются системными(по мнению разработчиков). То есть их нельзя скрыть. Например ответственный HR. Таких полей несколько, в итоге сотрудники имеют возможность настраивать столбцы не в том формате, в котором это нужно для работы. Мы конечно проводим разъяснения, но это все лишняя работа. Поэтому прошу сделать возможность задавать нужные столбцы для работы принудительно. Либо как альтернатива возможность скрывать любые столбцы, включая системные, так как некоторыми из них мы не пользуемся.

Если сотрудник ранее занимал должность и до конца не прошел курсы, то в отчете по участникам портится статистика, будто у сотрудника на данный момент не завершены курсы.
Нужно добавить фильтр, который исключит курсы назначенные на старые должности

Добавить возможность, наложить на одну метрику два разных периода этой же метрики (например метрика по выручке за предыдущий год и текущий год), чтобы было видно, как выросла или упала выручка в январе, как в феврале и т.д. по каждому месяцу.

База разрослась, во все уголки уже не заглянуть, а ответ иногда нужно найти очень быстро, при этом из смежных разделов. GPT по внутренней базе - отличное решение

Добавить возможность назначать тренера на конкретный отдел в академии, чтобы ведущий менеджер проверял ответы сотрудников в академии. Чтобы не получать огромное кол-во сообщений о прохождении курсов от всех сотрудников  в компании. 

Добавить возможность редактировать дату транзакции. 

Добавить возможность в одном месте смотреть текущие расходы и доходы, а также плановые расходы и доходы. 
Чтобы была возможность видеть, какие плановые расходы могут привести к кассовым разрывам  

В нашей компании существует система, по которой сотрудники получают перечень задач и затем самостоятельно организуют свой рабочий календарь. Возможным решением могло бы быть в настройках категорий задач выбирать категорию задач, для которых исполнители могли бы самостоятельно назначать время выполнения. Использование досок как временное решение для этой цели оказывается не слишком удобным, поскольку без полного доступа исполнители не могут самостоятельно вносить свои задачи в календарь. А полный доступ давать исполнителем нежелательно.

Добавить возможность ограничивать видимость сотрудником своих коллег и /или руководителей. Например в процессе постановки задач. Можно использовать механизм выбора должностей из академии