Техники подчиняются инженерам
Инженеры не должны видеть зарплаты техников

Установить в фондах возможность выбора временных периодов для контроля бюджетов по оплатам с ограничением заявок по суммам за недели или месяцы.

ДОбавить возможность изменения формата даты в Дашбордах и метриках, например сейчас год отображается в формате "2024", хотелось бы иметь возможность настроить отображение в формате "24"
Нужно что бы объемные таблицы не наслаивали друг на друга наименования столбцов

Суть доработки: Нужно, чтобы появилась возможность оставлять отзывы на сотрудников. Нужно, чтобы каждый сотрудник имел возможность оценить работу или взаимодействие с коллегой, написать предложение или жалобу.

Для чего требуется: На основе оценки коллег можно поощрять или разбирать причины жалоб.

Сделать возможным создавать и редактировать статьи в базе знаний через мобильное приложение.

Крайне не хватает возможности выставления диапазона отображения метрик в рамках текущего календарного месяца по умолчанию, без затрагивания прошедшего месяца и месяца будущего. Как минимум, было бы здорово и даже необходимо предоставить такую возможность в настройках дашборда при его конструировании.

Сейчас текстом второго уровня являются только списки. Но, например, под элементами этого же списка уже нельзя добавить разные блоки. Максимум можно использоать один блок текста через Shift + Enter.

Это сильно затрудняет создание регламентов, ибо часто нужно описать не просто подэлементы списка, но и дать пояснение для каждого из пунктов, а также привести примеры правильного и неправильного с помощью Выделения и картинок. 

Есть вопрос следующего плана. У нас в компании достаточно разветвлённая структура, относительно большое количество должностей, и когда возникает очередную статью добавить в должностную папку группе сотрудников, приходится индивидуально обращаться к папке каждого сотрудника, и добавлять необходимую статью. Нет ли механизма групповой рассылки?