Вместо ведения инвентарных номеров сделать генерацию штрихкодов или qr кодов, которые можно будет наклеить на товар и в дальнейшем отсканировать

Создать файлохранилище, как отдельный раздел в Базе знаний, в котором пользователь видит все файлы, загруженные им или расшаренные для него, чтобы уйти от Google-документов, корпоративных и личных папок.

Возможность для каждого отдела в компании создать свою цепочку согласований со своим финальным утверждающим, чтобы разделить нагрузку по заявкам между разными сотрудниками.

Не хватает своих полей в транзакциях и заявках Финлана. Информация остается в комментариях, но по ней нельзя  фильтровать данные или группировать ее в отчетах.

Добавить визуальное отличие задач, по которым есть какая-то активность, изменения (комментарии, изменения описания и т.д.), от неактивных задач, чтобы не приходилось вручную проверять, что обновилось в конкретной задаче, а видеть картину в большем масштабе по всем задачам сразу.

Возникают ситуации, когда в компании ведут одну метрику, затем она устаревает, сейчас можно только удалить ее и потерять все данные.
Нужно ее заархивировать, но с возможностью вернуть или просмотреть данные.

1. Выделять задачи разным цветом.

2. Выбирать возможность повторять задачи в определенные временные рамки (раз в 2-3 дня, 10 дней, только по вторникам раз в 2 недели и т.д.)

3. Ограничивать срок действия регулярных задач. Например, только до 31.05.2025 еженедельную задачу ставить.

4. Добавлять приоритет у задач. Например, выделять срочные задачи особым символом. 

Суть: Добавить возможность открывать материалы курса поэтапно.
Например: 

Добавляем сотрудника, назначаем на должность, назначаем в курс. 
С момента добавления сотрудника в курс начинается таймер, который позволяет приступить к первому уроку из курса, на следующий день открывается другой материал и тд. 
Сроки допуска к материалам должны быть с возможность настраивания, к примеру, на первый урок 2 дня и тд.

Коллеги, у нас остро встал вопрос об автоматическом уведомлении всех пользователей о новых статьях в Базе знаний, а так же о возможности контроля ознакомления с документом. 

Было бы неплохо, если бы функция была реализована следующим образом:

Автор статьи после окончательного редактирования/утверждения нажимает на предполагаемую кнопку "разослать всем сотрудникам на ознакомление" и автоматом всем эта статья падает на ознакомление. в идеале - приходит сообщение на почту, прикрепленную к аккаунту. Каждый сотрудник, прочитав статью, нажимает на предполагаемую кнопку "ознакомлен" и у автора статьи, а так же у администратора формируется отчет по конкретному документу.

Подобный функционал реализован через вкладку "академия", однако это достаточно трудозатратно делать отдельный курс на каждый новый документ.. даже если его прикреплять к уже действующим курсам.. их может быть много - получится, что мы дублируем несколько раз одно и тоже.. и тут есть еще одна сложность - формировать курсы могут только пользователи с правами администратора.. а это ооочень ограничивает автономную работу подразделений в части формирования регламентирующих документов и ознакомления с ними персонала.