Нам очень важны ваши идеи по развитию нашей системы. Здесь вы можете опубликовать предложение доработки или проголосовать за уже имеющиеся предложения от других пользователей.
Предложения, набравшие больше всего голосов, формируют планы разработки платформы.
Для технических вопросов данная система не предназначена. Для того, чтобы вам помог технический специалист, пожалуйста, напишите в поддержку.
Прежде чем оставить предложение, воспользуйтесь поиском и посмотрите самые популярные предложения. Возможно, оно уже существует, и вам останется только проголосовать за него.
Метрики с квотами, отставаниями и результатами отдела
Сейчас: В метриках есть только факт по сотруднику и неочевидный план
Что хочется:
На примере отдела продаж, в котором 10 продавцов и РОП
В начале каждого месяца задаются плановые показатели(квоты) по каждой метрике на менеджера отдела продаж (например: Выручка, сделки, звонки)
При заполнении метрик считается:
План на дату (План на день*кол-во дней)
Факт на дату (Сумма всех заполненных ячеек в метрике)
Отставание на дату (План на дату- Факт на дату)
Важно!
Что результаты по отделу продаж суммируются в единый метрики уже для РОПа:
План на дату (Сумма планов на дату подчиненных)
Факт на дату (Сумма всех фактов на дату подчиненных)
Отставание на дату (Сумма всех отставаний подчиненных)
Было бы хорошо это связать с табелями и рабочими часами
Готов ответить на любые вопросы, tg: artem_harit
По почте в авторизации можно найти проект, в котором мы работаем
Как мы это смотрим
Список программ и курсов в которых есть просматриваемая статья
Вот я редактирую статью, думая, что её увидят сотрудники. А оказывается её нет ни в одной программе и курсе.
Нужно отображать список должностей и сотрудников, которым статья доступна из программ и курсов, где есть просматриваемая статья.
Контроль качества: добавить кнопку "арбитраж" чтобы оспорить ошибку.
К уже осуществленной проверке, к найденой ошибке добавить функцию оспаривания.
Про это говорил Герман в этом видео: время 15:46
Сделать возможность создавать квартальные задачи. На должность и обычные
Существует острая необходимость создавать квартальные задачи на должность и разовые.
Обоснование: огромный пул задач имеет квартальную отчетность. Сейчас крайне неудобно создавать подобные задачи. Нужно клонировать, очень трудозатратно, увеличивает бюрократию.
Список сотрудников которые ведут статистика работал прапвильно
В разделе Рабочий стол в списке сотрудников отображаются только первые 30 сотрудников. Половина из них вообще не ведет статистики так как они им не назначены. Предлагаю сделать так чтобы сотрудники которые не ведут статистики вообще не отображались в этом списке.
Возможность создавать несколько Структур (Оргсхем) на одном проекте - для нескольких направлений бизнеса.
У меня в компании несколько направлений бизнеса: девелоперская компания, управляющая компания и инвест клуб. При этом часть сотрудников занимают должности в нескольких компаниях и База знаний и Академия общие. Хотелось бы иметь возможность создавать несколько Структур в рамках одного проекта
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
