На данный момент регулярными могут быть ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежегодные задачи. Нет ежеквартальных. 

Хотя бывают ежеквартальные стратсессии, задачи, которые нужно делать раз в квартал. На маркетплейсах - это обновление СЕО у товаров. 

Добавляем!

выделять цветом Встречи в потоке задач, чтобы их было видно в Календаре.

Новости. Добавить отображение видео в новостях, без необходимости его скачивать на компьютер сотрудника. 
Нужно сделать так, чтобы видео было доступным для просмотра в новостной ленте в потоковом формате.
Проблема: если видео прикреплено в новость как файл, то шанс, что сотрудники будут ознакомлены с ним падает. 

Добрый день! Интересует возможность дать несколько (например, 2) правильных ответа в тестах, чтобы при этом было достаточно было выбрать только один для правильного решения, вопроса (ну, грубо говоря,

- вы порядочный человек? 

- да

- нет

- конечно

и при выборе либо "да", либо "конечно", вопрос считался правильно решенным).

На данный момент, если проставить 2 варианта ответа как правильные, то нужно и отметить 2 "да" и "конечно", иначе ответ будет считаться неверным.

Спасибо!

Добавьте пожалуйста возможность выборочно настраивать отображение блоков структуры управления.

Причина №1 (структура в процессе создания, изменения или доработок)
Например для себя (я владелец, ген.дир) и ТОП-менеджмента я создаю и оставляю полную структуру (сложную). Большая часть структуры на данный момент пока не задействована, но мне нужно видеть все равно полную картину, а для сотрудников в подчинении оставить только те ветки с должностными позициями, которые на данный момент актуальны. Сейчас в редактировании блока есть пункт "Срыть". Но это очень неудобно, т.к. скрывается из виду структура не только для сотрудников , но и для меня.

Причина №2 (не грузить сотрудников структурой всей компании)
Видеть всю структуру на мой взгляд необходимо ТОП-менеджменту.
Менеджерам уровня ниже желательно видеть всю ветку только по своему отделу: кто ему подчинен и кому от подчинен по структуре. Такая настройка была бы удобной. Чтобы не грузить менеджеров более низких уровней сложностью структуры управления всей компании в особенности по смежным отделам.
Например продажникам не имеет смысла видеть структура одела Финансов, Маркетинга, Стратегии и т.п.

Есть возможность убрать доступ к структуре полностью для определенной должности, но это на мойо взгляд нецелесообразно. Структура дает понимание твоего текущего положения в команде, уровни подчинения и взаимодействия. А также немаловажно показывает все возможности карьерного роста

Добавить квартальный период для метрик. Например нужен для графика по НДС.

Здравствуйте, добавьте возможность перемещать отделы/департаменты в структуре. 
Если я допустим один отдел хочу поставить на 1 место, то мне нужно сносить всю ветку и полностью перестраивать. И, возможность удаления блоков не хватает, удалить можно только после снятия с должности членов команды. Это неудобно и уходит много времени.