Мне нужно создать параллельно другое направление, и некоторые регламенты статьи и папки будут такие-же или немного изменены. Нужно клонировать то что есть!  

На данный момент есть возможность поставить начисление только на доходы.

Очень хотелось бы добавить такую возможность и на расходы, чтобы итоговые данные за месяц в отчете ОПиУ отражались корректно. 

Например, если мы рассчитываем ЗП сотруднику за предыдущий месяц в начале текущего, в отчете ОПиУ эти цифры отражаются в текущем месяце. Конечно, можно вручную менять дату отчета, но это не совсем корректно.
А если появится возможность начисления, то можно будет корректно отражать фактическую дату проведения платежа и начислением указывать месяц, к которому эта статья расходов относится. 

Добавьте пожалуйста возможность выборочно настраивать отображение блоков структуры управления.

Причина №1 (структура в процессе создания, изменения или доработок)
Например для себя (я владелец, ген.дир) и ТОП-менеджмента я создаю и оставляю полную структуру (сложную). Большая часть структуры на данный момент пока не задействована, но мне нужно видеть все равно полную картину, а для сотрудников в подчинении оставить только те ветки с должностными позициями, которые на данный момент актуальны. Сейчас в редактировании блока есть пункт "Срыть". Но это очень неудобно, т.к. скрывается из виду структура не только для сотрудников , но и для меня.

Причина №2 (не грузить сотрудников структурой всей компании)
Видеть всю структуру на мой взгляд необходимо ТОП-менеджменту.
Менеджерам уровня ниже желательно видеть всю ветку только по своему отделу: кто ему подчинен и кому от подчинен по структуре. Такая настройка была бы удобной. Чтобы не грузить менеджеров более низких уровней сложностью структуры управления всей компании в особенности по смежным отделам.
Например продажникам не имеет смысла видеть структура одела Финансов, Маркетинга, Стратегии и т.п.

Есть возможность убрать доступ к структуре полностью для определенной должности, но это на мойо взгляд нецелесообразно. Структура дает понимание твоего текущего положения в команде, уровни подчинения и взаимодействия. А также немаловажно показывает все возможности карьерного роста

Добавить квартальный период для метрик. Например нужен для графика по НДС.

Здравствуйте, добавьте возможность перемещать отделы/департаменты в структуре. 
Если я допустим один отдел хочу поставить на 1 место, то мне нужно сносить всю ветку и полностью перестраивать. И, возможность удаления блоков не хватает, удалить можно только после снятия с должности членов команды. Это неудобно и уходит много времени. 

Сейчас окно очень узкое  и невозможно просмотреть если были какие-то обсуждения тем более если ктот скриншот загрузил

Суть запроса: Добавить возможность настраивать создание задач из БП в модуль Задачи, без необходимости настройки вебхуков. 

Пример из стороннего сервиса: В АмоСРМ возможно настраивать триггеры без привлечения разрабочтиков,в том числе триггер на создание задачи при определенном действии. 

Бывает не всегда понятно, какой человек отвечает за именно определенную функцию, особенно если специалистов в отделе несколько. А тут, при наведении сразу можно посмотреть к кому обратиться по нужному вопросу.