Нам очень важны ваши идеи по развитию нашей системы. Здесь вы можете опубликовать предложение доработки или проголосовать за уже имеющиеся предложения от других пользователей.
Предложения, набравшие больше всего голосов, формируют планы разработки платформы.
Для технических вопросов данная система не предназначена. Для того, чтобы вам помог технический специалист, пожалуйста, напишите в поддержку.
Прежде чем оставить предложение, воспользуйтесь поиском и посмотрите самые популярные предложения. Возможно, оно уже существует, и вам останется только проголосовать за него.
Автоматически считать KPI в зарплату при достижении квот в метриках
Нужна связка разделов Платрум: метрики и зарплата. Чтобы при заполнении метрики сотрудником, в таблицу зарплаты в kpi автоматически записывалось значение. Например, при достижении плана продаж (квот в метрике), в таблице зп автоматически вставала сумма бонуса при выполнении плана.
Добавить отметки отличия за успешное прохождения курса
Добавить звездочки или значки за успешное прохождение курса.
Возможность выбирать, нужен ли случайный порядок ответов в закрытых вопросах
Сейчас ответы разбрасываются в закрытых вопросах в случайном порядке.
Не всем данная функциональность нужна, должна быть возможность ее отключить.
Сопоставление контрагентов с типами транзакций
Проблема:
Есть типовые платежи, которые осуществляются на регулярной основе и одному и тому контрагенту. Например, за связь - Ростелеком, за лицензии - Интрасеть и т.д.
Сейчас каждый раз когда вносим транзакции, приходиться в ручную проставлять "тип транзакции".
Решение:
Добавить возможность для определенного контрагента автоматически устанавливать "тип тразакции".
В разделе Контрагенты добавить две колонки: "тип дохода", "тип расхода"
В этих колонках сделать выпадающий список типов транзакций уже заведенных в аккаунте.
Добавить возможность настраивать свою регулярность у задач
Необходима возможность настраивать повторение у задач, к примеру, два раза в неделю, три и тд.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
