1. Выделять задачи разным цветом.

2. Выбирать возможность повторять задачи в определенные временные рамки (раз в 2-3 дня, 10 дней, только по вторникам раз в 2 недели и т.д.)

3. Ограничивать срок действия регулярных задач. Например, только до 31.05.2025 еженедельную задачу ставить.

4. Добавлять приоритет у задач. Например, выделять срочные задачи особым символом. 

У задачи можно поставить повторение раз в месяц. У БП нельзя, приходится создавать повторяющуюся задачу "запустить БП"

Сейчас все поля сливаются в одну кашу, не совсем логично выстроена логика, хотелось бы структурировать и сделать более понятным интерфейс

Сейчас если необходимо отслеживать несколько источников в рамках одного дашборда,есть техническая возможность выбрать Двойную метрику и внести два показателя,но иногда их больше 2х,было бы очень удобно иметь возможность видеть на одном дашборде показатели всех источников(метрик) и анализировать их в сравнении.

Коллеги, у нас остро встал вопрос об автоматическом уведомлении всех пользователей о новых статьях в Базе знаний, а так же о возможности контроля ознакомления с документом. 

Было бы неплохо, если бы функция была реализована следующим образом:

Автор статьи после окончательного редактирования/утверждения нажимает на предполагаемую кнопку "разослать всем сотрудникам на ознакомление" и автоматом всем эта статья падает на ознакомление. в идеале - приходит сообщение на почту, прикрепленную к аккаунту. Каждый сотрудник, прочитав статью, нажимает на предполагаемую кнопку "ознакомлен" и у автора статьи, а так же у администратора формируется отчет по конкретному документу.

Подобный функционал реализован через вкладку "академия", однако это достаточно трудозатратно делать отдельный курс на каждый новый документ.. даже если его прикреплять к уже действующим курсам.. их может быть много - получится, что мы дублируем несколько раз одно и тоже.. и тут есть еще одна сложность - формировать курсы могут только пользователи с правами администратора.. а это ооочень ограничивает автономную работу подразделений в части формирования регламентирующих документов и ознакомления с ними персонала.

Наша компания перешла на Платрум недавно и перенесли сюда всю академию. То есть все сотрудники уже прошли обучение и знали материал. Но в Платруме нет возможно принять у всех программу обучения сразу. Только если каждый курс у отдельного человека принимать. Очень неудобно и долго. Было бы здорово иметь возможность принимать программу целиком у сотрудника. 

Суть доработки: Добавить возможность делегировать задачи своим подчиненным.

Проблема: Исполнитель не имеет права менять исполнителя в задаче. Являясь руководителем, задачи, которые на  тебя ставят другие сотрудники, иногда нужно делегировать на своих подчиненных, но этого сделать нельзя без множества дополнительных действий(пингануть постановщика для смены исполнителя, или указать доску)