Нам очень важны ваши идеи по развитию нашей системы. Здесь вы можете опубликовать предложение доработки или проголосовать за уже имеющиеся предложения от других пользователей.
Предложения, набравшие больше всего голосов, формируют планы разработки платформы.
Для технических вопросов данная система не предназначена. Для того, чтобы вам помог технический специалист, пожалуйста, напишите в поддержку.
Прежде чем оставить предложение, воспользуйтесь поиском и посмотрите самые популярные предложения. Возможно, оно уже существует, и вам останется только проголосовать за него.
Групповая рассылка статей в должностную папку сотрудников
Есть вопрос следующего плана. У нас в компании достаточно разветвлённая структура, относительно большое количество должностей, и когда возникает очередную статью добавить в должностную папку группе сотрудников, приходится индивидуально обращаться к папке каждого сотрудника, и добавлять необходимую статью. Нет ли механизма групповой рассылки?
можно ли приходы распределять по сумме а не по %
здраствуйте, вопрос.. можно ли приходы распределять по сумме а не по %
Предложения по доработке раздела Академия
Здравствуйте!
В качестве предложения по разделу "Академия", было полезно иметь функцию детального просмотра по прохождению курса каждым из участников:
1. сроки прохождения (дата начала, дата завершения курса)
2. кол-во итераций прохождения экзамена и сохраненные результаты по каждой итерации: ответы участника, комментарии тренера, потом новые ответы и новые комментарии, если экзамен не пройден с первого раза
Добавить функцию, пока кто-то один редактирует регламент, другие не могут начать его редактировать
Предлагаем добавить функцию, пока кто-то один редактирует регламент, другие не могут начать его редактировать. Можно добавить сверху регламента кнопку "Сейчас редактирует ____(значок сотрудника)". Возникла ситуация: 2 сотрудника редактировали 1 регламент. Первый закончил раньше, из-за чего все то, что редактировал второй сотрудник - удалилось, впустую потраченное время. Нужно поставить запрет на редактирование, если кто-то уже редактирует регламент.
Разные сроки прохождения курса для сотрудников
Бывает так, что приходит новый сотрудник, на него назначается курс и срок установлен 3 дня, как и для тех сотрудников которые уже давно работают. Но для нового сотрудника объём информации то намного больше, чем для тех кто уже давно работает. И новому сотруднику приходит потом ежедневно что у него просрочен курс, это неоптимально.
Сделать так, чтобы на прохождение курса можно было выбирать количество попыток!
Необходимо это для того, чтобы потом руководитель мог увидеть в каких вопросах зачастую возникают трудности/непонимание и разобрал эти вопросы с сотрудниками. А то сейчас сдача курса происходит ради сдачи курса.
Добавить возмонжость менять периоды в финплане, не
Добавить изменение расчетного периода в разделе финплан независимо от периода, который учитывается в метриках.
Проблема: По метрикам ведем отчетность с чт по чт, а в фин плане хотим установить период пн-пн, сейчас это невозможно сделать.
Добавить возможность ограничить даты и время бронирования переговорных
Добавить возможность администратору настроить дни, часы, в которые сотрудники могут бронировать переговорные. Это нужно, чтобы исключить наложение, если в переговорных будут плановые мероприятия, регулярные встречи, которые н фиксируются в Платрум
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
