Нам очень важны ваши идеи по развитию нашей системы. Здесь вы можете опубликовать предложение доработки или проголосовать за уже имеющиеся предложения от других пользователей.
Предложения, набравшие больше всего голосов, формируют планы разработки платформы.
Для технических вопросов данная система не предназначена. Для того, чтобы вам помог технический специалист, пожалуйста, напишите в поддержку.
Прежде чем оставить предложение, воспользуйтесь поиском и посмотрите самые популярные предложения. Возможно, оно уже существует, и вам останется только проголосовать за него.
Добавить возможность создавать структуры отделов в базе знаний (структура с фото и иерархией)
Хотелось бы иметь возможность размещать в базах знаний структуры по отдельно взять направлениям.
Групповая рассылка статей в должностную папку сотрудников
Есть вопрос следующего плана. У нас в компании достаточно разветвлённая структура, относительно большое количество должностей, и когда возникает очередную статью добавить в должностную папку группе сотрудников, приходится индивидуально обращаться к папке каждого сотрудника, и добавлять необходимую статью. Нет ли механизма групповой рассылки?
можно ли приходы распределять по сумме а не по %
здраствуйте, вопрос.. можно ли приходы распределять по сумме а не по %
Добавить функцию, пока кто-то один редактирует регламент, другие не могут начать его редактировать
Предлагаем добавить функцию, пока кто-то один редактирует регламент, другие не могут начать его редактировать. Можно добавить сверху регламента кнопку "Сейчас редактирует ____(значок сотрудника)". Возникла ситуация: 2 сотрудника редактировали 1 регламент. Первый закончил раньше, из-за чего все то, что редактировал второй сотрудник - удалилось, впустую потраченное время. Нужно поставить запрет на редактирование, если кто-то уже редактирует регламент.
Разные сроки прохождения курса для сотрудников
Бывает так, что приходит новый сотрудник, на него назначается курс и срок установлен 3 дня, как и для тех сотрудников которые уже давно работают. Но для нового сотрудника объём информации то намного больше, чем для тех кто уже давно работает. И новому сотруднику приходит потом ежедневно что у него просрочен курс, это неоптимально.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
